日本の医療を支える地域医療の実体験
ポリバレント ファーマシスト育成研修カリキュラム
ポリバレントファーマシストの育成を目指し、新卒者の研修プログラムを提供しています
理念
急性期から慢性期において、効果的な薬物療養支援やチーム医療の推進、さらに地域医療に貢献できる病院薬剤師を育成する
基本方針
- 患者のために徹底的に考え抜くことが出来る人材を育成
- 病院および地域の多職種と協議し、組織横断的に活躍できる人材を育成
- 広い視野と知識を持ち、いかなる場面においても活躍できる人材を育成
開始時期
2025年4月(2025年度の試行を踏まえ、2026年度以降実施施設を拡大)
ポリバレント/polyvalent とは
科学用語で「多価」の意味、病院薬剤師でいう広い視野と知識を持ち、様々な場面における課題解決能力の高い人材を意味する
研修スケジュール
(1)PGY1:医療薬学一般コース(1年次研修)
(2)PGY2:医療薬学専門コース(2年次研修)
薬剤師就職支援制度
制度名 | 薬剤師就職支度金貸与制度 | 薬剤師奨学金返還支援金貸与制度 |
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対象者 | 新たにJCHO病院に常勤採用となる薬剤師 | 新たにJCHO病院に常勤採用となる薬剤師 |
任期付職員を除く(40歳となる年度末まで) | 任期付職員を除く(40歳となる年度末まで) | |
貸与額 | 上限100万円 | 月5万円まで(年間60万円まで) |
貸与方法 | 入職時に1回 一括貸与 | 1年分を一括貸与(毎年申請) |
最長10年間支援 | ||
※累計600万円、40歳年度末、貸与10年のいずれか早い時まで | ||
返還責務の免除条件 | 2年間の勤務で全額免除(1年間勤務で一部免除) | 1年間の勤務で全額免除(月割りなし) |
対象外 | 任期付職員 | 任期付職員 |
人事交流者、有料人材紹介会社からの採用者等 | 人事交流者、有料人材紹介会社からの採用者等 | |
税金処理 | 返還責務免除時に課税処理 | 非課税 |
その他 | 使用用途の詳細確認は不要 | 実際の奨学金返還額に基づき1000円未満切り捨て |
他制度との併用 | JCHO奨学金返還支援金貸与制度、JCHO奨学金貸与制度#1とは併用不可 | JCHO就職支度金貸与制度、JCHO奨学金貸与制度#1とは併用不可 |
#1 学生の期間に奨学金を貸与し JCHO 病院で就業することで返済免除になる制度
*詳細は規程を確認すること