人が集まり皆が働きやすい環境づくりを目指します。
職員のうち多くを占める女性一人ひとりが、仕事と生活を“ 当たり前に” 両立できる環境づくりを行います。それぞれの価値観や望むライフスタイルに沿って、安心して働き、休暇を取り、仕事が継続できるように制度を有効に活用することが基本です。
● 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
計画期間 令和６年４月１日から令和11年３月31日
- 「一般事業主行動計画（PDF：490KB）」
- 「労働者の有給休暇取得率」
（令和５年度）（令和４年）（令和３年）（令和２年）（令和元年）（平成30年）
● 女性の活躍推進に関する情報公開
- 「役員・管理職に占める女性の割合」
（令和６年）（令和５年）（令和４年）（令和３年）（令和２年）
- 「男女の賃金の差異」
- 「育児休業取得率等の公表」
● ワーク・ライフ・バランス支援
- 「育児短時間勤務」「育児休業」「子の看護休暇」及び「親等の介護休暇」等の各種制度の確保
- 院内保育所の整備
- ライフイベント（結婚・配偶者の転勤等）による転勤、キャリアアップのための転勤を
全国規模の組織で支援
● 復職支援
- これまでの経験に応じた研修や心配事に関する相談に応じ、仕事に復帰したいと考えている
看護職等のキャリア形成を応援
● 看護職員採用パンフレット
- 「看護職員RECRUIT GUIDE（PDF：2.72MB）」