独立行政法人 地域医療機能推進機構JCHO NURSE - 独立行政法人 地域医療機能推進機構 https://www.jcho.go.jp 全国の社会保険病院等（社会保険病院、厚生年金病院、船員保険病院）は、これまで、独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構（ＲＦＯ）が（社）全国社会保険協会連合会、（財）厚生年金事業振興団、（財）船員保険会に運営を委託して医療を提供してきました。年金・健康保険福祉施設整理機構法の改正（平成23年法律第73号）により、平成26年4月にこれらの病院はＲＦＯが改組されて発足する独立行政法人地域医療機能推進機構（ＪＣＨＯ）が直接運営する病院グループとなりました。ＪＣＨＯは、５事業（救急医療、災害医療、へき地医療、周産期医療、小児医療）、５疾病（がん、脳卒中、急性心筋梗塞、糖尿病、精神疾患）、リハビリテーションその他地域において必要とされる医療及び介護を提供する機能の確保を図ることを目的としています。 Sun, 18 Oct 2026 23:37:27 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.1 看護師奨学金返還支援金貸与制度 https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e5%b8%ab%e5%a5%a8%e5%ad%a6%e9%87%91%e8%bf%94%e9%82%84%e6%94%af%e6%8f%b4%e9%87%91%e8%b2%b8%e4%b8%8e%e5%88%b6%e5%ba%a6/ Wed, 07 Oct 2026 06:00:20 +0000 https://www.jcho.go.jp/?p=20249

奨学金返還支援金制度の概要

対象病院 各施設にお問い合わせください
対象者

新たにJCHO病院に常勤採用となる看護師
貸与金額及び
貸与金額の上限

各施設にお問い合わせください
通算貸与期間 5年間以内
貸与年限 卒後5年に達する日以降の最初の3月末
人数 各施設にお問い合わせください
貸与方法

1年分の額を一括で無利息で貸与

年度途中からの貸与は行わず、年度途中に採用した場合は、次年度からの貸与
返還・債務の免除方法

通算1年以上勤務した場合、1年分の債務の返還を免除する。（月割りなし）
課税処理 非課税
初回申請可能期間 採用試験日から入職までの間
他制度との併用 看護師奨学金貸与制度とは併用不可

制度についての問合せ先

JCHO本部 サービス推進課

メールアドレス：
iryohonbu-kanjya-service@jcho.go.jp

]]> https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e5%b8%ab%e5%a5%a8%e5%ad%a6%e9%87%91%e8%bf%94%e9%82%84%e6%94%af%e6%8f%b4%e9%87%91%e8%b2%b8%e4%b8%8e%e5%88%b6%e5%ba%a6/feed/ 0 JCHO NURSE https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/jchonurse/ Wed, 07 Oct 2026 06:21:06 +0000 https://www.jcho.go.jp/?p=20215 JCHO NURSE

JCHO の看護理念

地域住民の幸福な生活を支える看護

JCHO が目指す看護師像

「主体的に動く力」「ニーズをとらえる力」「生活支援ができる力」「チームで働く力」「学び続ける力」

主体的に動く力

組織の一員として、変化に前向きに主体的に実践できる人

ニーズをとらえる力

広い視野で、ケアの受け手や特性をふまえたニーズをとらえることができる人

生活支援ができる力

地域包括ケアの視点をもって、地域住民の療養生活の支援ができる知識・技能・態度を有する人

チームで働く力

看護職としての誇りと豊かな人間性を持ち、多様性を受容し、協調性や柔軟性をもって幅広い役割を担える人

学び続ける力

自己のキャリアビジョンにむかってチャレンジし、成長することができる人

JCHOナース1.3万人総活躍プラン

動画コンテンツ

もっとJCHO NURSEについて知る

・教育体制
・特定行為研修
・スケールメリット
・ワークライフバランス
・奨学金・返還支援金制度の概要
・看護学生奨学金貸与制度
・奨学金返還支援金貸与制度
]]> https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/jchonurse/feed/ 0 教育体制／特定行為研修 https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e6%95%99%e8%82%b2%e4%bd%93%e5%88%b6%ef%bc%8f%e7%89%b9%e5%ae%9a%e8%a1%8c%e7%82%ba%e7%a0%94%e4%bf%ae/ Wed, 17 Jan 2024 06:28:20 +0000 https://www.jcho.go.jp/?p=16141
  • 教育体制
  • 特定行為研修
    • 教育体制

    JCHOの研修体制

    JCHOでは全国の57病院それぞれの新人教育プログラムの充実はもちろん、幅広い業務に関わる基礎的研修を各病院で実施しています。
    また、継続教育機関として研修センターを有しており、新人教育後も、さらに専門的知識・技術を身につけられる研修や職位別研修を本部、地区事務所が連携し実施して います。

    JCHO本部、JCHO施設、地区研修とで連携しあう育成体制の図

    JCHO看護師キャリアラダー

    多様な機能を持つ公的病院グループであるJCHOで勤務する看護職の能力開発と、個人の目指すキャリア発達を支援するツールとして、 JCHO 看護師キャリアラダーを活用しています。
    これによりあらゆる場所で働く看護師の継続的なキャリア発達支援を可能にします。

    キャリアラダーの概略図

    レベルⅠ

    目標
    • 地域社会における自施設の役割・機能を理解する
    • 自己の業務管理等、社会人・組織人としてのルールを身につける
    主な研修 新人教育研修　患者対応マナー研修、ローテーション研修など

    レベルⅡ

    目標
    • 地域包括ケアシステムの概要を理解する
    • 地域医療及び地域包括ケアのチームの医療の一員として看護職に求められる役割を考え行動につなげる
    • 看護チーム内での役割を遂行する
    主な研修 リフレクション研修、倫理研修

    レベルⅢ

    目標
    • 地域包括ケアシステムの概要を理解する
    • 地域医療及び地域包括ケアのチームの医療の一員として看護職に求められる役割を考え行動につなげる
    • 看護チーム内での役割を遂行する
    主な研修 早期在宅復帰支援研修

    レベルⅣ

    目標
    • 地域住民の多様なニーズを把握し多職種間と統合したケアを主体的に提供する
    • 看護チームや委員会等のリーダーとしてリーダーシップを発揮する
    主な研修 各コースに合わせた研修を受講。資格取得支援制度もあります。

    新人教育

    １年目の新人教育スケジュール例

    入職1年目は誰でも不安なもの。JCHOでは、卒後臨床研修で新人を支援します。基礎をしっかりと身につけ、安心して実践の場に臨むことができます。

    新人研修スケジュール例の図表（ローテーション研修と教育プログラム）

    入職してすぐは病棟ではなく、看護師として働くための様々な研修を集中して受けます。その後配属部署へ配属となり、実践を通し、経験を積んでいきます。
    途中、他部署にローテーションとして数週間出向き、自部署で経験できないケアなどを学び、院内連携や仕組みを学びます。
    入職時以外にも、毎月集合研修で同期の仲間たちと顔を合わせ、１年間かけてゆっくりと学んでいきます。

    新人教育

    模型へのインスリン注射の研修

    研修風景

    ちょうしんくんを使用した研修

    研修風景

    継続教育

    本部研修

    認定看護管理者教育課程

    日本看護協会の認定看護管理者制度教育機関として、全3課程の研修を実施しており、修了すると「認定看護管理者」資格試験を受けることができます。

    教育課程風景

    保健師助産師看護師実習指導者講習会

    厚生労働省の指定をうけて保健師助産師看護師実習指導者講習会を実施しています。基礎看護教育の実習の意義や、実習指導者としての役割を理解し、効果的な実習指導ができるよう、必要な知識･技術を修得します。

    実習指導者講習会風景

    地区事務所研修

    研修名 内容
    認知症看護研修 認知症に関する基礎的知識と具体的な対応方法に加え、事例を通したディスカッションを行い、専門的かつ実践的な知識・技術が習得できます。
    在宅療養支援研修 急性期から在宅療養までをシームレスにつなぐため、退院支援の重要性や他職種連携について学びます。病院だけに留まらず、地域医療に携わるJCHOならではのヒントが充実しています。
    新任管理者研修 新しく副看護師長、看護師長、副看護部長などに任命された場合、講義やグループワークなどを通して役割の理解を深めます。
    中堅看護師研修 部署のリーダーとして実践や後輩育成に励んでいる方たちの役割を考え、役割を発揮できるよう講義やグループワークを行っています。
    他施設で同じ立場の仲間と知り合うことは、情報交換だけではなく、悩みを共有したり応援しあったり、将来のプラスにきっとつながります。
    特定行為研修

    特定行為研修

    特定行為研修は、看護師が手順書により特定行為を行う場合に特に必要とされる実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能の向上を図るための研修であって、特定行為区分ごとに特定行為研修の基準に適合するものです。

    日本看護協会による特定行為研修制度による変化を表した図
    引用：日本看護協会_特定行為研修制度とは（https://portal.tokutei-nurse-council.or.jp/about/）

    JCHO特定行為研修の特徴

    JCHOでは、本部が「指定研修機関」として厚生労働省より認定を受け、機構内全57病院のうち55の病院が研修実施病院として実際に特定行為研修を実施しています。
    現在は、21区分中18区分、6領域中2領域パッケージの研修に対応しており、計411名が修了しました。（令和8年6月25日現在）
    研修開始初期から特定行為研修を推進し、修了者を輩出しており、現在では急性期領域に限らず、慢性期・在宅領域でも多くの修了者が活躍しています。

    ]]>     https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e6%95%99%e8%82%b2%e4%bd%93%e5%88%b6%ef%bc%8f%e7%89%b9%e5%ae%9a%e8%a1%8c%e7%82%ba%e7%a0%94%e4%bf%ae/feed/ 0     スケールメリット／ワークライフバランス https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e3%82%b9%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%83%83%e3%83%88%ef%bc%8fwlb/ Wed, 07 Oct 2026 23:46:01 +0000 https://www.jcho.go.jp/?p=20284
  • スケールメリット
  • ワークライフバランス
    • スケールメリット

    全国ネットのJCHOならではの多様な働き方

    JCHOでは全国の57病院それぞれの新人教育プログラムの充実はもちろん、幅広い業務に関わる基礎的研修を各病院で実施しています。
    また、継続教育機関として研修センターを有しており、新人教育後も、さらに専門的知識・技術を身につけられる研修や職位別研修を本部、地区事務所が連携し実施して います。

    全国ネットのJCHOのイメージ

    公的病院であり、公務員並みの待遇

    JCHO職員は「みなし公務員」としての身分となります。各種手当を整備しており、その待遇は公務員と遜色ありません。
    施設によっては宿舎、保育所を有しており、全国で勤務する職員のプライベートの充実を支援しています。

    介護老人保健施設
    23施設
    訪問看護ステーション
    40施設
    地域包括センター
    12病院13施設
    居宅介護支援事業所
    28施設
    附属看護専門学校
    2校
    施設写真
    北海道病院附属介護老人保健施設
    施設写真

    能代市本庁地域包括センター（秋田）
    施設写真

    大阪病院附属看護専門学校

    付属施設、地域包括ケアの詳細はこちら

    ワークライフバランス

    福利厚生

    採用Q＆A

    Q1　法人内異動はありますか？

    本人の希望や、組織の活性化、キャリアアップを目的とした異動があります。地元の施設で働き続けることもできますが、幅広い領域の中から、やりたい看護を見つけることもできます。

    Q2　中途採用で教育体制はありますか

    オリエンテーションや新人研修の受講は可能です。中途採用の方もたくさん採用されていますし、今までの個々の経験を把握し、サポートいたします。

    Q3　採用窓口はどこですか

    一部を除いては、採用は各病院が窓口となります。
    採用情報から各施設のご連絡先をご確認ください。

    Q4　年齢制限はありますか

    年齢制限はありません。各病院の募集要項を確認してください。

    Q5　出産・育児支援の制度はありますか

    産前・産後休暇に加え、3歳に満たない期間は育児休業・の取得が可能です。他にも以下の休暇があり、育児との両立を支援しています。

    • 保育時間
    • 育児短時間
    • 育児時間
    • 深夜勤務、超過勤務の制限・免除
    • 子の看護休暇

    もちろん男性職員のも育児休暇等の支援があります。

    出産育児に関する両立支援制度
    育児に関する両立支援制度の利用可能期間の図
    ]]>     https://www.jcho.go.jp/recruit/jcho-nurse/%e3%82%b9%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%83%83%e3%83%88%ef%bc%8fwlb/feed/ 0