日本の医療を支える地域医療の実体験

ポリバレント ファーマシスト育成研修カリキュラム

ポリバレントファーマシストの育成を目指し、新卒者の研修プログラムを提供しています

ポリバレント／polyvalent とは
科学用語で「多価」の意味、病院薬剤師でいう広い視野と知識を持ち、様々な場面における課題解決能力の高い人材を意味する

研修スケジュール

（1）PGY1：医療薬学一般コース（1年次研修）

（2）PGY2：医療薬学専門コース（2年次研修）

薬剤師就職支援制度

#1 学生の期間に奨学金を貸与し JCHO 病院で就業することで返済免除になる制度
*詳細は規程を確認すること

就職支度金貸与制度の概要

制度についての問合せ先

JCHO本部 医療課

メールアドレス：
iryoka@jcho.go.jp

奨学金返還支援金貸与制度の概要

制度についての問合せ先

JCHO本部 医療課

メールアドレス：
iryoka@jcho.go.jp

JCHO の看護理念

地域住民の幸福な生活を支える看護

JCHO が目指す看護師像

主体的に動く力

組織の一員として、変化に前向きに主体的に実践できる人

ニーズをとらえる力

広い視野で、ケアの受け手や特性をふまえたニーズをとらえることができる人

生活支援ができる力

地域包括ケアの視点をもって、地域住民の療養生活の支援ができる知識・技能・態度を有する人

チームで働く力

看護職としての誇りと豊かな人間性を持ち、多様性を受容し、協調性や柔軟性をもって幅広い役割を担える人

学び続ける力

自己のキャリアビジョンにむかってチャレンジし、成長することができる人

JCHOナース1.3万人総活躍プラン

動画コンテンツ

もっとJCHO NURSEについて知る

JCHOの研修体制

JCHOでは全国の57病院それぞれの新人教育プログラムの充実はもちろん、幅広い業務に関わる基礎的研修を各病院で実施しています。
また、継続教育機関として研修センターを有しており、新人教育後も、さらに専門的知識・技術を身につけられる研修や職位別研修を本部、地区事務所が連携し実施して います。

JCHO看護師キャリアラダー

多様な機能を持つ公的病院グループであるJCHOで勤務する看護職の能力開発と、個人の目指すキャリア発達を支援するツールとして、 JCHO 看護師キャリアラダーを活用しています。
これによりあらゆる場所で働く看護師の継続的なキャリア発達支援を可能にします。

レベルⅠ

レベルⅡ

レベルⅢ

レベルⅣ

新人教育

１年目の新人教育スケジュール例

入職1年目は誰でも不安なもの。JCHOでは、卒後臨床研修で新人を支援します。基礎をしっかりと身につけ、安心して実践の場に臨むことができます。

入職してすぐは病棟ではなく、看護師として働くための様々な研修を集中して受けます。その後配属部署へ配属となり、実践を通し、経験を積んでいきます。
途中、他部署にローテーションとして数週間出向き、自部署で経験できないケアなどを学び、院内連携や仕組みを学びます。
入職時以外にも、毎月集合研修で同期の仲間たちと顔を合わせ、１年間かけてゆっくりと学んでいきます。

新人教育

模型へのインスリン注射の研修

ちょうしんくんを使用した研修

継続教育

本部研修

認定看護管理者教育課程

日本看護協会の認定看護管理者制度教育機関として、全3課程の研修を実施しており、修了すると「認定看護管理者」資格試験を受けることができます。

保健師助産師看護師実習指導者講習会

厚生労働省の指定をうけて保健師助産師看護師実習指導者講習会を実施しています。基礎看護教育の実習の意義や、実習指導者としての役割を理解し、効果的な実習指導ができるよう、必要な知識･技術を修得します。

地区事務所研修

特定行為研修とは

一般的には医行為とされる診療の補助であり、看護師が手順書により行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能が特に必要とされる38行為21区分とされています。つまり、38行為において、医師の行っている医行為の一部を、特定行為研修を修了した看護師が実践するということです。

JCHO特定行為研修の特徴

JCHOは本部が指定研修機関として厚生労働省より認定を受け、機構内の病院は研修実施病院として、実際に研修を実施しており、全57病院のうち、54の病院で実施しています。
また、令和５年度からは申請区分数を追加し18区分、2領域パッケージの研修を可能にしています。

実績

研修開始初期から特定行為研修を推進し、修了者を輩出し、現在では急性期領域に限らず、慢性期・在宅領域でも多くの修了者が活躍しています。

研修・活動風景

医師より直接指導をうけ、技術を学ぶ

手順書に沿って、医師を待たずに実践する修了者

修了者の声

「栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連」を修了し、「脱水症状に対する輸液による補正」を訪問看護の利用者さんに行っています。訪問時に食事や水分が摂れない方がおられても、病院受診せず手順書に基づいて、タイムリーにご自宅で点滴を行っています。特定行為研修を修了してからは、個々の必要な水分やカロリー量を計算し、生活に沿った具体的なアドバイスが出来るようになり、自身の強みとなっています。

全国ネットのJCHOならではの多様な働き方

JCHOでは全国の57病院それぞれの新人教育プログラムの充実はもちろん、幅広い業務に関わる基礎的研修を各病院で実施しています。
また、継続教育機関として研修センターを有しており、新人教育後も、さらに専門的知識・技術を身につけられる研修や職位別研修を本部、地区事務所が連携し実施して います。

公的病院であり、公務員並みの待遇

JCHO職員は「みなし公務員」としての身分となります。各種手当を整備しており、その待遇は公務員と遜色ありません。
施設によっては宿舎、保育所を有しており、全国で勤務する職員のプライベートの充実を支援しています。

付属施設、地域包括ケアの詳細はこちら

福利厚生

給与モデル

※施設毎に地域手当等が異なります。詳しくは各施設情報をご覧ください。

　※令和5年度JCHO全国平均より算出
　※支給総額：基本給＋地域手当+夜勤手当（二交代4回仮定）

勤務体制

二交代制勤務・三交代勤務制

病院により各体制を希望することや変更することが可能です

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休暇

4週8休、祝日、年末年始

• 年次休暇：年20日　※4月1日採用の場合、採用年は15日
• 病気休暇、特別休暇（夏季、結婚、出産、忌引等）
• 育児休暇、介護休業、自己啓発休業　等

宿舎

施設によって看護職員宿舎を設けております。

保育施設

施設によって院内保育を完備しています。また夜間保育や病児保育もあります。

資格支援制度

JCHOでは認定・専門看護師等の資格を取得のための費用、受講のための勤務について病院にて支援する制度が整っています。

採用Q＆A

Q1　法人内異動はありますか？

Q2　中途採用で教育体制はありますか

Q3　採用窓口はどこですか

Q4　年齢制限はありますか

Q5　出産・育児支援の制度はありますか

出産育児に関する両立支援制度

詳細は、各地区事務所ホームページの採用情報をご覧ください。
入職を検討される方は、是非エントリーをお願いします。

JCHO（地域医療機能推進機構）は全国57病院を運営する病院グループです。JCHOの病院は地域医療に貢献することを使命として、５疾病・６事業について各病院の機能や特性等を踏まえ、地域で求められる役割を確実に果たすよう取り組んでいます。また、JCHOは高度急性期機能から回復期・慢性期まで幅広い機能を有する病院とともに、介護老人保健施設、訪問看護ステーション等を有しており、多職種が協働して医療及び介護の両面のサービスを提供しています。

どんな制度？

将来、医師・薬剤師・看護師・助産師を目指して勉強する学生を対象に、修学の一助として奨学金を貸与しています。貸与終了後は、貸与元のJCHO病院で一定期間勤務することにより、返済免除となります。お申し込みや詳細なお問い合わせは、各病院にご連絡ください。

• 東日本地区
• 西日本地区
• 九州地区

看護職員採用パンフレットはこちら