女性に魅力ある職場づくり

人が集まり皆が働きやすい環境づくりを目指します。
職員のうち多くを占める女性一人ひとりが、仕事と生活を“ 当たり前に” 両立できる環境づくりを行います。それぞれの価値観や望むライフスタイルに沿って、安心して働き、休暇を取り、仕事が継続できるように制度を有効に活用することが基本です。

●　一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
　　計画期間　平成31年（2019年）4月～2024年3月
  • 「労働者の有給休暇取得率」
    　 （令和３年）（令和２年）（令和元年）（平成30年）（平成29年）（平成28年）

●　女性の活躍推進に関する情報公開
    　 （令和４年）（令和３年）（令和２年）

●　ワーク・ライフ・バランス支援
  • 「育児短時間勤務」「育児休業」「子の看護休暇」及び「親等の介護休暇」等の各種制度の確保
  • 院内保育所の整備
  • ライフイベント（結婚・配偶者の転勤等）による転勤、キャリアアップのための転勤を
 　全国規模の組織で支援

●　復職支援
  • これまでの経験に応じた研修や心配事に関する相談に応じ、仕事に復帰したいと考えている
 　看護職等のキャリア形成を応援

●　看護職員採用パンフレット

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