女性に魅力ある職場づくり

人が集まり皆が働きやすい環境づくりを目指します。
職員のうち多くを占める女性一人ひとりが、仕事と生活を“ 当たり前に” 両立できる環境づくりを行います。それぞれの価値観や望むライフスタイルに沿って、安心して働き、休暇を取り、仕事が継続できるように制度を有効に活用することが基本です。

 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
  計画期間 平成31年(2019年)4月~2024年3月
 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)
  計画期間 平成27年3月~平成31年3月
  • 「仕事と子育ての両立支援プログラム(PDF:220kB)」
 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)
  計画期間 平成28年4月~平成31年3月
  • 「行動計画(PDF:112kB)」
  • 「労働者の有給休暇取得率」
     (平成29年)(平成28年)(平成27年)(平成26年)
 ワーク・ライフ・バランス支援
  • 「育児短時間勤務」「育児休業」「子の看護休暇」及び「親等の介護休暇」等の各種制度の確保
  • 院内保育所の整備
  • ライフイベント(結婚・配偶者の転勤等)による転勤、キャリアアップのための転勤を
  全国規模の組織で支援
 復職支援
  • これまでの経験に応じた研修や心配事に関する相談に応じ、仕事に復帰したいと考えている
  看護職等のキャリア形成を応援
 看護職員採用パンフレット
  • 「看護職員RECRUITGUIDE(PDF:3MB)」

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