女性に魅力ある職場づくり
人が集まり皆が働きやすい環境づくりを目指します。
職員のうち多くを占める女性一人ひとりが、仕事と生活を“ 当たり前に” 両立できる環境づくりを行います。それぞれの価値観や望むライフスタイルに沿って、安心して働き、休暇を取り、仕事が継続できるように制度を有効に活用することが基本です。
● 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
計画期間 平成31年(2019年)4月~2024年3月
● 女性の活躍推進に関する情報公開
(令和4年)(令和3年)(令和2年)
● ワーク・ライフ・バランス支援
● 復職支援
● 看護職員採用パンフレット
職員のうち多くを占める女性一人ひとりが、仕事と生活を“ 当たり前に” 両立できる環境づくりを行います。それぞれの価値観や望むライフスタイルに沿って、安心して働き、休暇を取り、仕事が継続できるように制度を有効に活用することが基本です。
● 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
計画期間 平成31年(2019年)4月~2024年3月
- 「一般事業主行動計画(PDF:190kB)」
- 「労働者の有給休暇取得率」
● 女性の活躍推進に関する情報公開
(令和4年)(令和3年)(令和2年)
● ワーク・ライフ・バランス支援
- 「育児短時間勤務」「育児休業」「子の看護休暇」及び「親等の介護休暇」等の各種制度の確保
- 院内保育所の整備
- ライフイベント(結婚・配偶者の転勤等)による転勤、キャリアアップのための転勤を
● 復職支援
- これまでの経験に応じた研修や心配事に関する相談に応じ、仕事に復帰したいと考えている
● 看護職員採用パンフレット
- 「看護職員RECRUIT GUIDE(PDF:716KB)」